隨著社會高齡化與職場多樣化的發展，現代職場逐漸呈現出「五代同堂」的特殊現象，從成熟穩重的嬰兒潮世代，到充滿創意的Z世代，各世代攜手共事將成為企業人力布局的趨勢。然而，不同世代的成長背景、價值觀與工作模式的差異，跨世代的溝通與管理，勢必也會成為職場工作者、管理者需要面對的問題。 104總經理資深特助李明倫將與大家分享，面對跨世代的差異，青銀共事必修的溝通、管理法則。

社會高齡化和平均壽命延長，全球多國紛紛調整退休政策，勞工退休年限的延長也成為國內勞動市場的重要議題之一。這項改變不僅對勞工的職業生涯規劃帶來挑戰，也對考驗著企業的人力資源管理。 勞工在職涯中晚期該怎麼規劃技能提升、財務與健康管理？企業在人力資源配置、代際合作與員工福祉管理可以如何因應；勞雇雙方之間又該如何建立共識，實現雙贏。這場講座將邀請古稀創意總監呂協翰與你分享勞雇雙方在職涯中晚期應該做的準備。

隨著人口高齡化和社會發展、政策的改變，許多人會希望藉由延長在職場年限，繼續發揮專業知能，貢獻社會並保持心理健康。然而中高齡者在職場，必然會面對後輩人才輩出、跟不上時代、生產力逐漸低下的挫折。 信義文化基金會楊政學執行長將透過靈性療癒的層次，引領聽眾重新找回內在平靜與工作價值，並且經由體驗和氣大愛創辦人周瑞宏老師研發充滿溫暖和希望的大愛手進行紓壓，為疲憊的身心靈接光補光，補足能量找回工作的幸福感。